Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa ban hành Quyết định số 61/2008/QĐ-BLĐTBXH ngày 12/08/2008 quy định cụ thể mức tiền môi giới tối đa người lao động hoàn trả cho doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại một số thị trường: Đài Loan, Malaysia, Nhật Bản, Hàn Quốc, Brunei, Macau, Úc, CH Czech, CH Slovakia, Ba Lan, Liên bang Nga...

Người lao động có trách nhiệm hoàn trả cho doanh nghiệp một phần hoặc toàn bộ tiền môi giới theo quy định của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.

Doanh nghiệp thỏa thuận mức tiền môi giới cụ thể với người lao động dựa trên mức tiền môi giới tối đa người lao động hoàn trả cho doanh nghiệp theo quy định này.

Mức tiền này phải được ghi rõ trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và doanh nghiệp được thu 1 lần trước khi người lao động xuất cảnh.

Trường hợp người lao động về nước trước thời hạn vì lý do bất khả kháng hoặc không do lỗi của người lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm yêu cầu bên môi giới hoàn trả lại cho người lao động một phần tiền môi giới theo nguyên tắc: làm việc chưa đủ 50% thời gian hợp đồng thì được nhận lại 50% tiền môi giới; đã làm việc từ 50% thời gian hợp đồng trở lên thì không được nhận lại tiền môi giới.

Theo website Chính phủ, quy định này góp phần giảm thiểu chi phí, làm minh bạch các khoản thu của người lao động trước khi đi xuất khẩu; đồng thời buộc doanh nghiệp phải cân nhắc kỹ trước khi ký hợp đồng với môi giới nước ngoài.

. (Theo Người Lao Động)